年収
600～900万円（+残業代）
エンジニアリングマネージャー
ピリカの科学技術の一翼を担う、開発部門のエンジニア組織を拡大・成長促進し、より大きな問題解決ができる組織に導いてくださる方を求めています。
組織のメンバーの成長を担う他、エンジニア組織の代表として、他部門とやりとりを行ったり、経営層に意見をしてプロダクトの開発・プロジェクトの進行が円滑にすすむような組織を作り上げていただけることを期待しています。
- ピリカのエンジニア組織を拡大、成長促進
- 開発部門の代表として他部門とコミュニケーションをとる
- 経営メンバーとして、開発部門・エンジニアリングの視点から会社運営に対して提案・意見を表明する
- 開発部門のメンバーとの定期的な1on1を行う
- 四半期毎の人事評価
- 採用計画の立案、実行
- 採用広報的な立ち回り、情報発信
余裕があれば、開発プロジェクトのプロジェクトマネージメント、進行管理や窓口的な役割も担当していただく可能性があります。
扱っている技術
- Webフロントエンド：React, TypeScript
- アプリ：SNSピリカ(Swift, Kotlin)、タカノメ調査アプリ(Swift, Xamarin/C#)
- Webバックエンド：Python, TypeScript(node.js)
- インフラ：Google Cloud Platform (GAE/Python, Cloud Functions, Cloud Run 等サーバーレスサービス), Cloud Build, Terraform
- 機械学習/画像解析：Python, OpenCV, Tensorflow/Keras
必須のスキル
エンジニアリングマネージャー
- エンジニアとしての実務経験 5年以上
- 開発リーダーとしてチームを率いた経験
- 1on1・採用面接・人事評価の経験
マインドセット
- 周囲と協力して組織を作り上げていくことにやりがいを感じられる
- 自分以外のメンバーの成長に喜びを感じられる
- 要件をとりまとめ、整理し、制度化し推進していける
- 多様なメンバーと円滑にコミュニケーションを取ることができる
あると望ましいスキル・経験
- ビジネスレベル以上の英語力(+その他の言語力)
- ごみを拾った経験がある
※エンジニアブログでは、開発メンバーの日々の業務について綴っております。ぜひこちらもご覧ください。
採用プロセス
通常0.5〜1.5ヶ月かけて実施します。なお各プロセスの順番は前後する場合があります。
1
応募
フォームよりご応募ください。応募時に履歴書・職務経歴書等も添付いただけるとスムーズです。
2
面談
対面またはオンラインにて面談を実施させていただきます。応募職種・ポジションにもよりますが、1〜3回が目安です。
3
スキルチェック
応募職種に応じて、模擬商談、論述、コーディングテストなどの、実務スキルを測るためのチェックを実施させていただく場合があります。
4
Webテスト
オンラインでテストを受験いただきます。
5
リファレンスチェック
前職の同僚など、あなたをよく知る方に電話インタビューを実施させていただきます。 ※正社員希望者のみ
6
内定
入社いただくに当たっての期待役割や 条件などを文章化し、オファー面談を実施させていただきます。内容に双方が合意できたら内定となります。