人事・採用担当

地球規模の問題解決に取り組むことのできる素晴らしいチームを作るために、人事・採用領域における戦略を立て、実行する。それがピリカにおける人事・採用担当の役割です。

実は、これまでピリカには人事・採用の専任者はおらず、代表が各部門の責任者やパートタイム人材らと連携しながら何とか人事・採用業務を進めてきました。しかし、事業規模や組織の拡大ペースを更に加速させるにあたって、現行の体制では厳しいと考え、専任の担当者を募集することにしました。

年収

540~ 750万円(+残業代)

必須条件

人事領域における5年以上の実務経験(採用、評価、教育、他)

主な業務

  • 人員計画策定、採用戦略の策定、KPI設定、実行
  • 人事企画、評価制度の構築、運用
  • 教育関連業務(オンボーディングの設計、教育フローの設計、運用など)
  • ビジョンやカルチャーの言語化と浸透施策の実行
まだ十分な空きスペースのあるオフィス

採用プロセス

採用プロセスは最速で2週間、長くて2ヶ月程度の期間が必要です。

1

申し込む

フォームから申し込みをお願いします(学歴・職歴等の情報も送付いただけるとスムーズです)

2

面談

対面またはオンラインで面談させていただきます、1〜3回が目安です

3

WEBテスト

オンラインでテストを受験していただきます(初回の面談と前後する場合があります)

4

リファレンス確認

あなたをよく知る人に電話インタビューをさせていただきます(正社員希望者のみ)

5

インターン

1~3営業日、実際に業務に参加していただきます(正社員希望者のみ)※プロボノや業務委託として働くことで、省略できる場合あり

6

契約文書作成

期待役割/条件などを文章化し、内容に双方が合意できたら契約です

応募する